HR एक ऐसा विभाग है, जिस पर अपने क्षेत्र से जुड़ी कई जिम्मेदारियां होती हैं. HR मतलब Human Resource, HR का पूर्ण रूप या हिंदी अर्थ मानव संसाधन है. मानव संसाधन शब्द का प्रयोग पहली बार 1960 के दशक में किया गया था. मानव संसाधन किसी संगठन या संस्थान में मानव संसाधन से संबंधित व्यक्ति का मुख्य कार्य संगठन के लिए आवश्यक कर्मचारियों, श्रमिकों की व्यवस्था करना है. HR का काम संस्थान या संगठन में काम करने वाले हर कर्मचारी के हितों और अधिकारों का ख्याल रखना है. एक कंपनी के सफल होने की संभावना तभी अधिक होती है जब वह अपने सभी कर्मचारियों को अच्छी तरह से प्रबंधित करती है. इस तरह किसी भी संस्थान या संगठन के लिए HR की भूमिका बहुत महत्वपूर्ण होती है.
जानें HR की भूमिका
एक कंपनी में HR का काम नए लोगों की भर्ती करना, निर्देश देना और कंपनी के प्रबंधन को संभालने के लिए नियम बनाना है. जैसा कि हम जानते हैं कि किसी भी कंपनी की सफलता या विफलता में उस कंपनी के कर्मचारियों और प्रबंधन की कितनी बड़ी भूमिका होती है. किसी भी संगठन के विकास के लिए उस कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों का उस काम में कुशल और प्रशिक्षित होना बहुत जरूरी है. किसी भी कंपनी में अच्छे कर्मचारियों की नियुक्ति करना HR का कर्तव्य है.
HR का क्या काम है?
कर्मचारियों की भर्ती
कंपनी में सुरक्षित कार्य वातावरण को बढ़ावा देना
स्टाफ प्रशिक्षण और विकास
नए कर्मचारियों की जाँच और भर्ती
किसी भी कंपनी में काम करने वाले
कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रेरित करना
साक्षात्कार के समय का प्रबंधन,
साक्षात्कार और चयन
कर्मचारियों का वेतन निर्णय
कर्मचारियों के सभी सवालों के जवाब
छुट्टी के लिए नीति बनाना
कर्मचारियों का रिकॉर्ड रखना
सबमिट किए गए रेज़्यूमे व्यवस्थित करें
कर्मचारियों के हितों की रक्षा करना और उनके मुनाफे का प्रबंधन करना
कंपनी के कर्मचारियों के वेतन की प्रक्रिया करना.
रिकॉर्ड अप टू डेट रखना
सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करें
कंपनी में कार्यरत कर्मचारियों को समान अवसर प्रदान करना
कंपनी में अनुशासन बनाए रखना
कर्मचारी की छुट्टी का समय और छुट्टी, ईएल, सीईएल आदि सुनिश्चित करना एचआर के अंतर्गत आता है.
HR बनने के लिए योग्यता
कम्युनिकेशन स्कील: मानव संसाधन प्रबंधक कैसे बने के लिए संचार एक सामान्य कौशल है. HR के क्षेत्र में करियर बनाने के लिए अच्छी Communication Skill होना आपका प्लस पॉइंट हो सकता है. मानव संसाधन प्रबंधन में संचार महत्वपूर्ण है, क्योंकि मानव संसाधन पेशेवर व्यवसाय और कर्मचारी के बीच की कड़ी हैं.
प्रशासनिक विशेषज्ञ: प्रशासनिक कार्य मानव संसाधन की भूमिका का एक प्रमुख हिस्सा है. इन कर्तव्यों में कर्मचारी की छुट्टी, अनुपस्थिति, अनुपस्थिति की फाइलें, कर्मचारियों का बहिर्वाह और पेरोल जैसे क्षेत्र शामिल हैं.
टीम वर्क: एक मानव संसाधन पेशेवर में, आपसे अपने सहयोगियों के साथ मिलकर काम करने की अपेक्षा की जाती है, इसलिए टीम वर्क एचआर के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है.
HR Reporting Skill: HR रिपोर्टिंग कौशल में एचआर रिपोर्ट तैयार करने के लिए विभिन्न मानव संसाधनों से आने वाले डेटा को पढ़ना और व्याख्या करना शामिल है, इसलिए आपके पास रिपोर्टिंग कौशल होना चाहिए.
अंतर सांस्कृतिक संवेदनशीलता और भाषा कौशल: किसी कंपनी में काम करते समय, आपको विदेशी कंपनी के कर्मचारियों के साथ भी व्यवहार करने की आवश्यकता होती है. ऐसे में अपनी भाषा में लिखने और बोलने पर आपकी अच्छी पकड़ होनी चाहिए.
